Có thể bạn quan tâm: Vingroup là gì? Tại sao Vingroup trở thành tập đoàn BĐS số 1 Việt Nam? 2. NDA có những loại thỏa thuận bảo mật thông tin nào? NDA được thỏa thuận dưới nhiều loại hình khác nhau và dưới đây là một số loại thỏa thuận chính được các bên hay sử dụng. Có 3 loại NDA cơ bản 2. 1 NDA đơn phương: NDA đông phương là gì? - là một NDA đơn phương liên quan đến hai bên trong đó chỉ có một bên (tức là bên tiết lộ) dự kiến tiết lộ một số thông tin nhất định cho bên kia (tức là bên nhận) và yêu cầu thông tin đó phải được bảo mật. Ví dụ: Duy trì bí mật cần thiết để đáp ứng luật sáng chế hoặc bảo vệ pháp lý cho các bí mật thương mại, hạn chế tiết lộ thông tin trước khi đưa ra thông cáo báo chí cho một thông báo chính, hoặc đơn giản là đảm bảo rằng bên nhận không sử dụng hoặc tiết lộ thông tin mà không bồi thường cho bên tiết lộ. 2. 2 NDA song phương NDA song phương là gì? - là một NDA song phương liên quan đến hai bên trong đó cả hai bên dự định tiết lộ thông tin cho nhau. Loại NDA này là phổ biến khi các doanh nghiệp đang xem xét liên doanh hoặc sáp nhập với nhau.
Hệ số mức lương: là tỷ lệ chênh lệch mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận đối với những cấp bậc khác nhau. Mức lương: là số tiền lương được quy định trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian nhất định (thông thường là giờ, ngày, tháng) 3/ Mức lương cơ bản 2019 Mức lương cơ bản đối với từng lao động, khối doanh nghiệp và khối Nhà nước sẽ có những sự khác biệt và chênh lệch với nhau. Cụ thể các mức lương căn bản sẽ được quy định như sau: Mức LCB của người lao động theo quy định của nghị định 157/2018/NĐ-CP là: LCB vùng I: 4. 180. 000 đồng/tháng LCB vùng II: 3. 710. 000 đồng/tháng LCB vùng III: 3. 250. 000 đồng/tháng LCB vùng IV: 2. 920. 000 đồng/tháng Mức LCB của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan nhà nước sẽ được tính theo công thức và dựa trên mức lương cơ sở là: Từ ngày 01/01 đến ngày 30/06/2019: 1. 390. 000 đồng/tháng Từ ngày 01/07 – 31/12/2019: 1. 490. 000 đồng/tháng Công thức tính LCB = Lương cơ sở x hệ số lương 4/ Lương cơ bản tính theo hệ số Hệ số lương là sự chênh lệch mức tiền lương giữa những người lao động theo cấp bậc công việc, vị trí, trình độ học vấn, bằng cấp.
Trường hợp này số thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ được xác định là 10% tính trên khoản tiền phí tích lũy mua bảo hiểm không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu khoản phí tích lũy được trả thành nhiều lần thì thực việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với mức 10% tương ứng với từng lần trả tiền phí tích lũy. Nếu khoản phí tích lũy được trả một lần thì doanh nghiệp bảo hiểm sẽ thực hiện việc khấu trừ tiền thuế thu nhập cá nhân với mức 10% trên khoản tiền phí tích lũy bảo hiểm tương ứng phần người sử dụng lao động mua khi đến thời điểm đáo hạn hợp đồng bảo hiểm. Nếu người sử dụng lao động mua cho người lao động các loại bảo hiểm có tích lũy về phí bảo hiểm của doanh nghiệp bảo hiểm không thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam nhưng được được phép bán bảo hiểm tại Việt Nam, bao gồm bảo hiểm nhân thọ (không bao gồm bảo hiểm hưu trí tự nguyện), bảo hiểm không bắt buộc khác, thì trường hợp này, tổ chức, cá nhân trả thu nhập (ở đây hiểu là người sử dụng lao động) trước khi trả lương cho người lao động phải sẽ có trách nhiệm khấu trừ thuế trên khoản tiền phí bảo hiểm đã mua hoặc đóng góp.
Trong đó, mức khấu trừ thuế thu nhập cá nhân được xác định là 10% tính trên khoản tiền phí bảo hiểm đã mua hoặc đóng góp trước khi trả lương cho người lao động nộp thuế. Đối với thu nhập từ hoạt động đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số, đại lý bán hàng đa cấp Đối với nguồn thu nhập này của người nộp thuế thì trước khi thực hiện việc trả thu nhập cho cá nhân người nộp thuế, Công ty xổ số, doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp bán hàng đa cấp phải thực hiện việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân nếu số tiền hoa hồng mà những công ty này trả cho cá nhân làm đại lý xổ số, bảo hiểm, tham gia bán hàng đa cấp từ trên 100 triệu đồng/năm. Thu nhập từ đầu tư vốn: Trừ trường hợp cá nhân tự khai thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ hoạt động đầu tư vốn, nếu không thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ đầu tư vốn phải thực hiện việc khấu trừ thuế thu nhập trước khi trả thu nhập cá nhân trước khi trả thu nhập cho cá nhân nộp thuế. Thu nhập từ chuyển nhượng chứng khoán: Đối với việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ hoạt động chuyển nhượng chứng khoán thì trước khi thanh toán cho người chuyển nhượng chứng khoán, mọi trường hợp chuyển nhượng chứng khoán đều phải có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với mức thuế suất 01% x giá chuyển nhượng.
Câu trả lời mà bạn thu nhận được có thể là đại diện cho phần lớn của người lao động. Bước 2: Trao đổi và thống nhất Sau khi đã có được các kết quả cần thiết trong việc đánh giá và nghiên cứu, bạn có thể trao đổi các ý kiến này với cấp quản lý trong công ty. Với các cấp quản lý trực tiếp: Bạn sẽ nhận được sự xác nhận về tính chính xác của các chế độ mà bạn đã tìm hiểu được ở bước 1. Với các quản lý cấp cao hoặc cổ đông của công ty: Bạn có thể hỏi ý kiến và nhận được sự quyết định về các chế độ và lợi ích nào là cần thiết và quan trọng nhất đối với doanh nghiệp. Một số câu hỏi mà bạn có thể đặt ra với các cấp quản lý để nhận được sự thống nhất trong việc xây dựng nên EVP của doanh nghiệp là: Chế độ và lợi ích nào mà nhân viên của công ty đang tận dụng và trân trọng nhiều nhất? Chế độ và lợi ích nào mà ứng viên tiềm năng của chúng ta muốn và cần nhất cũng như dễ thu hút ứng viên? Những lý do khiến nhân viên thích làm việc cho doanh nghiệp chúng ta? Những điểm khác biệt nổi bật khi làm việc cho doanh nghiệp chúng ta so với làm việc cho các doanh nghiệp khác?
Đối với khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân là thu nhập từ hoạt động chuyển nhượng vốn góp của cá nhân không cư trú thì tổ chức, cá nhân nhận chuyển nhượng vốn góp của cá nhân không cư trú này sẽ thực hiện việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với mức áp dụng thuế suất 0, 1% trên giá chuyển nhượng. ` Thu nhập từ trúng thưởng. Đối với khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân là thu nhập từ trúng thưởng thì trước khi thực hiện việc trả thưởng cho cá nhân trúng thưởng thì tổ chức trả tiền thưởng sẽ phải thực hiện việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trong khoản tiền mà cá nhân trúng thưởng được nhận theo quy định. Thu nhập từ bản quyền, nhượng quyền thương mại. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, thì trước khi trả thu nhập cho cá nhân có thu nhập từ bản quyền hoặc hoạt động nhượng quyền thương mại, tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho cá nhân người nộp thuế. Cụ thể: Số thuế được trừ = giá trị phần thu nhập vượt trên 10 triệu đồng theo từng hợp đồng x thuế suất 5%.
NDA là một trong những thuật ngữ được dùng cho các doanh nghiệp rất phổ biến và thông dụng hiện nay. Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều người vẫn chưa nắm rõ về NDA là gì? không biết về hình thức thỏa thuận này. Vì thế trong bài viết này sẽ cùng với bạn đi tìm hiểu để xem NDA là như thế nào và làm thế nào để thực hiện NDA tốt nhất nhé. NDA là gì? 1. NDA là gì? NDA là từ viết tắt trong tiếng anh của từ Non – disclosure agreement. Đây là một loại thỏa thuận không tiết lộ thông tin giữa hai bên về tài liệu, kiến thức hay các thông tin bí mật mà các bên muốn chia sẻ với nhau vì mục đích chung nhưng cần hạn chế tiết lộ thông tin với bên thứ ba. NDA với nhiều tên gọi khác như thỏa thuận bảo mật (confidentiality agreement – CA), thỏa thuận việc tiết lộ bí mật (confidential disclosure agreement – CDA), thỏa thuận thông tin độc quyền (proprietary information agreement – PIA) hay thỏa thuận bí mật (secrecy agreement – SA). Những hình thức phổ biến của NDA là thỏa thuận bảo mật khách hàng của ngân hàng, thỏa thuận bảo mật bí mật kinh doanh, các tài liệu, ý tưởng của doanh nghiệp, chiến lược lộ trình phát triển công ty, … Bí mật kinh doanh không thể tiết lộ Thông thường, thỏa thuận bảo mật thông tin NDA sẽ được ký kết khi hai công ty, cá nhân hay thực thể đang xem xét kinh doanh, cần phải hiểu được các hình thức kinh doanh của nhau nhằm mục đích đánh giá mối quan hệ kinh doanh tiềm năng.
Hệ số lương được dùng làm cơ sở để tính lương cơ bản của từng người theo đúng năng lực lao động. Hệ số lương ở các cấp bậc bằng cấp khác nhau sẽ có sự chênh lệch khác nhau: Hệ số lương ở trình độ Đại học: 2. 34 Hệ số lương ở trình độ Cao đẳng: 2. 10 Hệ số lương ở trình độ Trung cấp: 1. 86 Đó là hệ số lương dành cho những người lao động mới ra trường và hệ số này có thể tăng lên theo từng cấp bậc công việc và tối thiểu các bậc sẽ chênh lệch nhau 5%. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng kích thích năng suất của người lao động. Đồng thời còn đảm bảo được lợi ích của người lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, đây chỉ mới là hệ số lương, chưa hẳn là mức lương cơ bản. Mức lương cơ bản sẽ được tính bằng công thức lương căn bản tính theo hệ số sau: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương 5/ Mức lương hưởng vào các ngày lễ 30/4 và 1/5: Vào những dịp lễ, ắt hẳn không ít người lao động phải phải làm việc mà không được nghỉ việc. Để bù đắp vào điều này, luật lao động Việt Nam đã có những điều khoản tăng mức lương làm việc vào những ngày lễ để hỗ trợ cho người lao động.
Điều này rất quan trọng vì có thể tạo ra nguồn khích lệ tinh thần để nhân viên làm việc tích cực hơn và có thể tạo ra được sự lan truyền hiệu quả trong việc phổ biến thương hiệu của doanh nghiệp đối với các ứng viên mới. Bước 5: Điều chỉnh cho phù hợp với thực tế Trải qua thời gian, để EVP đạt được hiệu quả tối đa thì EVP cũng cần có những điều chỉnh, thay đổi cho phù hợp với môi trường và thời đại. Nhiều doanh nghiệp rất chú trọng trong việc đãi ngộ đối với nhân viên để có thể giữ chân được các nhân viên giỏi, tài năng cho công ty nên họ cũng thường xuyên thực hiện khảo sát nội bộ định kỳ hàng năm để đo độ hiệu quả của EVP và xem công ty cần thay đổi điều gì. Chính nhờ sự điều chỉnh EVP hàng năm để có thể đem lại những chế độ đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên mà nhiều doanh nghiệp luôn giữ vững được lực lượng nhân sự chuyên nghiệp, nhiều kinh nghiệm cho mình cũng như thu hút được thêm nhiều ứng viên tiềm năng mới. #ViecLamVui #DangTuyenDungMienPhi #ThuongHieuNhaTuyenDung Play 0:00 0:00 Settings Fullscreen
Phỏng vấn khi nhân viên chuẩn bị nghỉ việc cũng quan trọng không kém. Bạn có thể xác định được chỗ mới mà nhân viên sẽ tới làm việc. Từ đó bạn đánh giá được liệu công việc mới của nhân viên của bạn có gây nguy hại, ảnh hưởng cho thông tin cần bảo mật của công ty mình hay không. Ngoài ra để đảm bảo an toàn nhất cho các thông tin, tài liệu, bạn cần phải thu hồi lại hết tài nguyên mà nhân viên mình hiện đang sử dụng của công ty, yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận để không được dùng, chia sẻ, tiết lộ bất cứ những thông tin nào đó liên quan đến bí mật doanh nghiệp của bạn. Bước 4: Theo dõi hoạt động của nhân viên cũ và công ty mới của nhân viên đó Để đảm bảo chắc chắn nhất nhân viên cũ của bạn không vi phạm những thỏa thuận NDA, hãy tiến hành theo dõi và kiểm soát để xem nhân viên đó khi làm việc ở công ty mới có sử dụng dữ liệu của công ty mình hay không. Từ đó bạn đánh giá được thỏa thuận này có được thực hiện đúng hay không. Trên đây là những kiến thức cơ bản về NDA là gì? và những loại thỏa thuận NDA.
Ninh Tâm Vương, 2024